Weer-aan-het-werk veut former les plus de 50 ans aux Pays-Bas

Weer-aan-het-werk veut former les plus de 50 ans aux Pays-Bas

Weer-aan-het-Werk, un projet de Talent4Service, UWV et l’investisseur social Start Foundation, veut donner un travail durable à minimum 150 cinquantenaires peu qualifiés aux Pays-Bas en 2018 et 2019. Weer-aan-het-Werk s’adresse aux demandeurs d’emploi avec ou sans allocation, et leur offre un trajet de recyclage afin de pouvoir travailler dans des métiers le plus souvent techniques. Le nombre de nouvelles allocations WW aux Pays-Bas en 2017 a baissé de plus de 20 pour cent par rapport à 2016. Les pourcentages de reprises du travail montrent toutefois des différences évidentes: seuls 43% des plus de 50 ans trouvent du travail dans les douze mois après l’afflux dans le WW, tandis que la moyenne pour tous les âges est de 66 %.
Par une combinaison de formations spécialisée chez le maître d’ouvrage et de l’accompagnement durable par un mentor d’équipe Talent4Service, les candidats ont la possibilité de trouver un emploi durable dans une nouvelle branche. Entre-temps, 12 organisations de tout le pays y sont affiliées.
“Nous voulons accompagner les demandeurs d’emploi vers de réels emplois avec un nombre d’heures suffisant et une perspective à long terme. De nombreux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ont une expérience pratique mais pas les bons papiers”, confie le directeur opérationnel de Talent4Service, Jeroen Voswinkel. “Nous aidons les demandeurs d’emploi par un accompagnement au niveau du contenu du métier et du mental. Nous créons ainsi de nouvelles perspectives pour les plus de 50 ans afin de pouvoir travailler de façon durable .”
La plateforme sera lancée le 1er mai