Weer aan het Werk boekt al eerste successen

In 2018 al 12 50-plussers omgeschoold naar duurzame baan in techniek

Het online platform Weer aan het Werk is gelanceerd. Gericht op zowel werkzoekenden, werkgevers als maatschappelijke organisaties, staat op dit platform de doelgroep 50+ centraal. De ambitie van de initiërende partijen is om in 2018 en 2019 minimaal 150 laagopgeleide 50-plussers duurzaam aan het werk te krijgen. Het project Weer aan het Werk richt zich op werkzoekenden met en zonder uitkering, en biedt hen een omscholingstraject aan zodat zij aan de slag kunnen in technische beroepen en klantcontact-functies. En dat werkt, want de sinds de lancering zijn al 12 50-plussers omgeschoold en aan het werk. Op het online platform www.weeraanhetwerk.nl doet Henk zijn verhaal. “Ik heb na het faillissement van mijn werkgever twee jaar thuis gezeten. Ik deed heel veel sollicitaties, maar steeds het gebruikelijke verhaal: ik zat in het 50-plus segment. Nu ben ik weer aan het werk als planner bij Energiewacht en ik zit geweldig op mijn plek. Je weet nooit wat de toekomst brengt, maar het ziet er nu gewoon heel goed uit.”
Een goede begeleiding van werknemer én werkgever is de sleutel tot succes. “Veelal is het zo dat iemand die op oudere leeftijd bij een baan uitvalt of door reorganisatie werkloos wordt moeilijk weer aan het werk komt. Dan zul je je moeten omscholen, want vaak is de baan die je had, niet meer de baan die je gaat krijgen”, zegt Jeroen Voswinkel, operationeel directeur Talent4Service. Dat is voor een werkzoekende soms lastig te accepteren, maar wij zien ook dat als die knop eenmaal is omgezet deze mensen met de juiste omscholing en begeleiding weer helemaal open kunnen bloeien in een nieuwe rol en carrière.”